疫情期间裸辞，希望转行到自己感兴趣的工作岗位，于是开始接触招聘平台和他们的服务，今天就尝试分析一下这类型平台的服务对象和内容。

  1）怎么样找到应聘者？当用人企业要扩张，或者由于员工的流动需要补充人才，无论企业是不是已经具有一定知名度或者有自己的平台可以发布招聘信息，都会找第三方平台发布招聘信息，这时候招聘平台便可以开展一轮又一轮的业务了。通过种种渠道发布招聘信息，并及时推送到匹配的人才；同时能协助企业编辑企业信息文化介绍，提升公司知名度；提供行业薪资对比分析，帮企业提高招聘竞争力。

  2）怎么样找到匹配的人？第三方服务除了信息涉及广泛外，还有就是能对信息进行提取总结，达到精确的配对，让甲方爸爸节省精力和时间。

  3）如何留住人才？即使完成了招聘流程还能够给大家提供后续服务，帮企业建立诱人的文化体系，薪资结构，激励体系，为人才提供职能发展培训，才可以更好的留住更多人才，让企业迅速发展。

  在应聘者角度，招聘平台既能从中寻找合适的人才推荐给企业达成目标，又可以在应聘者身上挖掘更大的商机，也可以总结为三个方面的需求：

  1）怎么样找到心仪的工作？虽然应聘者可以在招聘平台上免费获取大量的招聘信息，但是想从中挑选优质企业和岗位是很靠运气和缘分的，除非有平台的猎头帮助精准投放，因为猎头可通过后台信息，帮助应聘者在海量的招聘信息中找到符合的工作。当然，这还不够，还需要提高匹配度，不然即使企业收到简历还是不能安排下一步面试的。这时候就需要进阶服务了，

  2）怎么样提高匹配度？虽然有惊艳的高学历，丰富的工作经验，但是如果不懂得总结和提取关键信息，简历就会被企业HR快速略过，甚至连系统性的匹配程度都过不了关，所以这时候招聘平台便能够给大家提供优化简历、培训面试技巧等一条龙服务了。对于有明确意向的应聘者，以上全套服务已能轻松找到工作，可是还有部分在职场上感到迷茫的人，为满足这部分人群，便可开展第三项服务，

  3）怎么样才能做好职业发展？你喜欢的并不全是适合你的，适合你的未必有行业需求。一个好的职业规划师便是从个人意向，个人性格能力，以及行业发展等方面，提供既适合你，又能落实的职业发展路线。【找工作上_温州智聘】

  这么一分析，招聘行业真的可以包揽所有企业和个人客户，并且横跨大部分人生和整个企业生命周期。这么一张大饼，难怪招聘平台越来越多。

  首先，作为信息发布者，需要多渠道发展。线下可以组织校园招聘，社招招聘会；

  现在还出现了一批针对初入职场的内推实习项目，在招聘平台的竞争中迅速占领了一块空白业务。其次就是有强大的信息抓取技术和精准推送、匹配的算法，

  有了这些硬核技术才能在平台类对手中脱颖而出，成为企业青睐，应聘者依赖的第三方平台。