南都讯 日前，浙江省温州市规划局龙湾分局发布了一条揭露招聘暂时工的信息，要求应征者具有一系列条件：党员身份、本科学历、本地户口等。昨日，有律师在承受媒体采访时表明，该招聘信息与法令规则相违反。

  近来，温州市规划局龙湾分局在网上挂出招聘启事，揭露招聘“档案工作人员(属暂时工类)”。要求应聘人员具有以下条件：有关专业本科毕业、党员或预备党员、文字表达能力强、钢笔字整齐标准、文体活动能力强、年纪35周岁以下、在温州市区有固定居处(最好离工作单位较近)、会温州话，且要求有温州市区(鹿城、龙港、瓯海)常住户口。

  招聘信息中写明：被选用人员工资待遇1300元/月，其他待遇则依照温州市人事局温人薪〔2007〕5号、温市人〔2004〕91号文件履行。

  有市民质疑该招聘信息存在内定嫌疑。对此，招聘信息上的联系人袁女士在电话里向记者解说，此次招聘临工的岗位并非定向招聘。

  当记者问暂时工简单转正吗？袁女士说：“都是相同的，都一定要经过正式的考试。”

  我国社科院研究员石秀印曾表明，“暂时工”曾是我国方案经济体制下，差异于其时的长时间固定工而言的一种用工方式，一般是指企业和事业单位暂时聘任的短期工人，也包括事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳作合同法》施行后，法令含义上已无暂时工、正式工之区别，只要合同期限长短之分。

  浙江蓝汇律师事务所律师周科召在承受记者正常采访时表明，依据《劳作合同法》规则，如用人单位暂时性、辅助性或许代替性工作岗位需求人员，应当经过劳务差遣公司差遣而不是直接招聘，温州市规划局龙湾分局招聘启事将招聘目标定位为暂时工类与法令规则相违反，并且该定位有轻视劳作者的嫌疑。 中新

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