济南出版社正式成立于1988年，于2009年转企改制为济南出版有限责任公司，是市委主管主办的国有文化企业，中国版协城市出版社委员会会长单位。公司致力于以出版为核心的产业高质量发展新格局，打造业内一流的现代文化产业集团。

  公司在“聚焦主业，融合发展”的理念下，整合文化产业资源，入选了中国出版协会第七届理事会理事单位。申请并拥有了在全国同行业中数量最多的14个融合发展资质;搭建开放共享的15个融合发展平台，为建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会贡献力量。

  公司牢记“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象” 的使命任务，布局了主题出版、民间传统文化、地方文化、教材教辅、青少年阅读、社会科学的六大出版方向。2023年，公司出版新版图书692种，累计动销图书达2600多种，形成了26条重点产品线种图书被列入国家出版规划和国家出版基金资助项目，7种图书获全国奖项，89种图书荣获省部级奖项，21种图书荣获“恽逸群新闻奖”。公司首次跻身“中国图书海外馆藏影响力出版100强”，11种图书被海外图书馆永久馆藏，一批精品出版物输出至美国、法国、德国等国家，“文化走出去”成效显著。

  公司延展产业链条， 打破传统、升级业态，将自身定位为“文化服务商”，跨行业、跨领域不断探索发展路径，深耕会展、传媒、公共文化服务、商贸、文化创意五大产业领域，涵盖标准化会展服务、影视制作、融媒体平台建设、宣传片开发、城市软实力建设、为民办实事民生项目、跨境电子商务运营、酒店管理等各类活动业务，不断拓宽营业范围，特别是成功承办了中国非物质文化遗产博览会(第五、六、七届)、全国图书交易博览会(第30届、31届、32届)、中国500强民营企业家峰会、全国残疾人职业技能大赛、黄河生态文明国际论坛等上百场高规格名展盛会，服务获得了国家部委、省市领导及相关单位的一致认可和好评。

  具体岗位计划及条件要求请下载附件《济南出版有限责任公司公开招聘岗位明细表》(附件一)。

  (二)政治素质好，拥护中国的领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策。

  (三)热爱文化事业，具备履行岗位工作职责所必要的专业相关知识和技能条件，具备良好的职业素养和个人品行，有较强的事业心、责任感和团队合作精神。

  (四)遵规守纪、诚实守信，无违法、违规、违纪、失信等不良记录，无不良履职记录。

  (六)具有以下情形人员不得应聘：现役军人、在读的非应届毕业生;受处分在影响期的人员或曾被开除党籍、开除公职的人员;正在接受审计、纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;报名后构成回避关系的人员;应聘过程中不如实填报个人隐私信息的人员;法律和法规规定不得录用的其他情形的人员。

  自2024年8月26日至2024年8月28日17时内，应聘者根据相关要求将个人报名文件发送至邮箱。除上述报名方式外，不接受别的形式的报名。报名日期截止后不再接收报名。

  (1)应聘者每人限报一个岗位。投报多个岗位的，依照第一个岗位为申报岗位。

  (2)应聘者需填写提交《应聘人员报名登记表》(附件二)、《应聘人员报名信息汇总表》(附件三)。

  (3)提交本人身份证、学历学位证书和教育部在线验证报告(硕士还需提交本科学历、学位证及验证报告，专升本类本科、自考本科还需提供专科的毕业证和验证报告，海外留学人员还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、相关资格证书(职称、职业资格等)、任职要求中的其他相关材料。

  (4)文件名称均以“姓名+岗位+文件名称”的格式命名。所有文件压缩成一个文件包，以“姓名+岗位”格式命名。其他格式的简历、报名表无效。

  公司根据岗位要求，对应聘者提供的报名信息做综合审查，并将在报名截止日期后10个工作日内通过电话方式通知审查通过人员，请应聘人员保持通讯畅通。

  根据招聘计划，笔试、面试具体时间、地点及方式以短信和电话方式通知考生本人。笔试结束后，按照所报岗位笔试成绩由高到低排序，以1：3的比例确定面试人员名单。招聘岗位报考人员不足1：3的，笔试成绩达到该类岗位平均分以上，方可进入面试。

  根据综合测试结果确定进入考察范围人员，组织背景调查。应聘人员如不同意背景调查，视为自动放弃。未通过或自愿放弃背景调查的岗位，按综合测试成绩依次递补。

  拟录用人员在规定时间内到指定医院做，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。

  如录取人员故意隐瞒重大疾病史或健康体检时发现有重大疾病的，我单位有权依法取消录用资格。

  公示无异议的，录用人员按规定签订劳动合同，确立人事关系。录用人员根据企业统一安排，持相关材料到录用单位报到，具体时间、地点等事项另行通知。拟聘用人员应在规定时间内到岗。如按期未到岗者，取消其聘用资格。造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

  (一)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止相关岗位的招聘工作。

  (二)逾期未按规定提供相关报名资料的;未按规定要求参加资格审核检查、考核测试等程序的;未按要求到岗的;无正当理由逾期不配合办理入职手续的，视为自动放弃资格。

  (四)应聘者提交的有关的资料应当真实、准确、有效。招聘过程中有弄虚作假、违反考试纪律、或有意隐瞒本人真实情况等行为，一经查实，立即取消报名或录用资格。

  (六)笔试、面试、体检、录用通知等相关事宜将通过电话或电子邮件等方式告知，具体时间以通知为准。未入围者，不再另行通知。